Blog de SHIFT eLearning

Blog SHIFT eLearning

Nuestro blog proporciona las mejores prácticas, consejos, ideas y tips de capacitación corporativa, diseño instruccional, eLearning y mLearning.

Por: Karla Gutierrez

Septiembre 26, 2016

3 Señales de que su estrategia de capacitación tiene que evolucionar

Capacitación Corporativa

¿Cuándo fue la última vez que dió una mirada profunda a la estrategia de capacitación de su empresa? Si sus colaboradores no están reteniendo el material que les enseña cada vez que imparte una capacitación, o peor aún, se sienten desmotivados con la forma en que reciben el material y se están yendo a otras empresas a buscar mejores oportunidades de desarrollo - es probable que su programa de capacitación actual esté obsoleto y tenga que actualizarlo… y rápido. ¿Se ha quedado su estrategia de capacitación atascada en el tiempo? ¿O está su empresa siempre al día con las necesidades cambiantes del colaborador moderno? Vamos a averiguarlo.  Le mostraremos los tres signos principales de que una estrategia de capacitación se encuentra obsoleta. Es hora de que usted analice si está siendo víctima de alguno de estos signos.

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Por: Karla Gutierrez

Septiembre 16, 2016

La revolución del Aprendizaje Justo a Tiempo

Tendencias de la Industria

¿Qué es el Aprendizaje Justo a Tiempo? Es caminar hacia el escritorio de un colega más experimentado para pedir una solución cuando se está atascado en un proyecto. Es buscar en Wikipedia el significado de algún concepto novedoso. Es llamar a la mamá cuando se desea asesoramiento sobre una receta. Aprendizaje justo a tiempo es tener acceso al conocimiento en el momento en que se necesita. Es no tener que esperar hasta que la biblioteca pública abra o hasta agendar una reunión con un experto en la materia. El concepto tiene sus orígenes en el mundo de la manufactura. En la industria manufacturera, se hacen esfuerzos para disminuir los costos de inventario y reducir el desperdicio sincronizando perfectamente la fabricación y distribución de productos a la hora exacta en que se necesitan.

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Por: Karla Gutierrez

Septiembre 9, 2016

7 formas de asegurarse que sus estudiantes no completen sus cursos eLearning

diseño eLearning

¿Sus colaboradores pocas veces completan sus cursos eLearning? Y si los terminan… ¿Su nivel de satisfacción es bajo? ¿Y además les dan malas críticas a sus cursos? Si ha respondido SI a todas estas preguntas, es probable que esté cometiendo alguno de estos errores. ¡Preste atención!

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Por: Karla Gutierrez

Septiembre 1, 2016

6 elementos que no deben faltar para crear un buen curso eLearning

eLearning | Diseño Instruccional & Gráfico

No existe una formula exacta para crear cursos eLearning memorables y efectivos; las necesidades varían dependiendo de la industria, la audiencia, el tipo de contenido, etc. Pero los elementos esenciales sí son los mismos para todos por igual. En esta entrada del blog vamos a repasar cuáles son estos elementos que no pueden faltar para crear un buen curso eLearning:

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Las 10 mejores estrategias para redactar contenidos eLearning

Las 10 mejores estrategias para redactar contenidos eLearning

Si no quiere aburrir a sus estudiantes debe aprender a comunicarse con ellos de manera clara, convincente y entretenida. En este eBook podrá conocer ciertas técnicas básicas de redacción que son importantes para que sus cursos eLearning sean atractivos y generen un impacto en el estudiante.

Por: Vanessa Valdés

Agosto 25, 2016

¿Cómo lograr que tus colaboradores salgan de la zona de confort?

Capacitación Corporativa

Mario tiene 53 años de edad de los cuales lleva 20 como colaborador de una fábrica de autos, por lo que conoce perfectamente el proceso de fabricación.  En la fábrica, recientemente incluyeron nueva maquinaria, así que es necesario que Mario se capacite para conocerla y operarla de forma adecuada. Al enterarse que debe tomar cursos en línea, él se muestra molesto. Considera que las máquinas anteriores son mejores que las nuevas, ya que lleva 20 años utilizándolas; piensa que son muy productivas y que solo perderá su tiempo en las capacitaciones. Nuestro colaborador siente miedo a lo desconocido, pues no conoce las nuevas máquinas y tampoco ha tomado capacitaciones eLearning, piensa que no es capaz de adquirir nuevos conocimientos y destrezas por este medio. Teme que el cambio se traduzca en mayores responsabilidades para él, tiene miedo al fracaso y que en algún momento lo reemplacen de su puesto o disminuyan su salario. Mario no tiene suficiente información de porqué es necesaria la capacitación. A esto se le llama: Resistencia al Cambio.

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Por: Karla Gutierrez

Agosto 12, 2016

Capacitar a los Millennials: 4 cosas que debe hacer ahora mismo

Capacitación Corporativa

Las estadísticas sobre los Millennials Se habla mucho acerca de la Generación Y o los famosos “Millennials”, pero ¿quiénes son estadísticamente? Esta generación nació entre el comienzo de la década de 1980 y principios del año 2000. Conformada por más de 80 millones de personas, esta generación representa casi una cuarta parte de la población de Estados Unidos y gran parte de la actual y futura fuerza laboral. Si esos números hacen que quiera sentarse y tomar nota entonces usted está en el camino correcto para entender por qué es importante crear programas de capacitación que motiven y enseñen a esta generación.

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Por: Karla Gutierrez

Agosto 8, 2016

Por qué el responsive eLearning es esencial para satisfacer las necesidades del estudiante moderno

diseño responsive

En la actualidad, sus colaboradores esperan que los cursos eLearning que tomen en su empresa sean diseñados para ser vistos desde múltiples dispositivos. Eso es un hecho. Han quedado atrás los días en que los estudiantes sólo usarían las computadoras de escritorio para acceder a un curso eLearning. El colaborador moderno está utilizando dispositivos de todos los tamaños y formas - sus teléfonos móviles, tabletas, computadoras portátiles- y frecuentemente está cambiando entre ellos varias veces por día, dependiendo de su ubicación. Casi todos los Millennials (87%) dicen que usan de dos a tres dispositivos por día y los colaboradores de todas las generaciones (no sólo Millennials) también esperan recibir capacitación y aprendizaje en sus dispositivos móviles. ¿Están sus cursos cumpliendo con las necesidades del colaborador moderno? Si aún no ha implementado responsive eLearning, entonces es probable que muchos de sus colaboradores desertarán o no completarán todos sus cursos.

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Por: Nestor Reyes

Julio 29, 2016

Encuentra las diferencias: Gamificación y Aprendizaje Basado en el Juego

gamification | aprendizaje basado en juegos

Gamificación y Aprendizaje Basado en el Juego,  ¿son lo mismo? No, y no los culpo por haberse confundido, es fácil mezclar ambos términos pero no teman, en este artículo les presentaré en qué se diferencian. La Gamificación incorpora elementos de los videojuegos y los aplica en entornos no lúdicos, como en la capacitación a distancia o en programas de fidelidad. En el eLearning, podemos hacer uso de: Una barra de progreso en un LMS para indicarle al participante qué tan cerca está de finalizar su capacitación. Medallas o badges, que se obtienen al completar alguna actividad o tarea. Logros, otorgados por finalizar un curso en tiempo récord o por ayudar a otro compañero a terminar cierta actividad. Noten como un curso de capacitación sólo está retomando elementos de un (video) juego para mantener motivados y comprometidos a los participantes.

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