Blog de SHIFT eLearning

Blog SHIFT eLearning

Nuestro blog proporciona las mejores prácticas, consejos, ideas y tips de capacitación corporativa, diseño instruccional, eLearning y mLearning.

Por: Oscar Hugo Ordaz Flores

Noviembre 10, 2016

El monomito en el eLearning

Diseño Instruccional & Gráfico

El próximo desafío de Julieta se manifiesta en la forma de un curso eLearning para la planta recicladora Renace. Dicha empresa necesita explicar a sus empleados de nuevo ingreso el proceso e importancia del reciclaje de cascajo (residuos de construcción). Julieta, cinéfila por naturaleza, sabe que algunas técnicas del séptimo arte pueden ser utilizadas en el desarrollo de cursos. En ese momento, llega a su mente un recuerdo: “El viaje del héroe”. Pero, ¿cuáles son las etapas del Viaje del héroe?, ¿qué características precisas tiene? Ante la duda, Julieta se embarca en la búsqueda de su viejo profesor de Narrativa Cinematográfica, Cristóbal García. Julieta toma las llaves y enciende el motor de su automóvil.

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Por: Karla Gutierrez

Octubre 28, 2016

Por qué utilizar el eLearning para capacitar al personal en sistemas de información

eLearning

Usted acaba de adquirir un nuevo sistema en su empresa. ¡Va a ser genial! Se aumentará la productividad y mejorará la comunicación y posiblemente producirá mejores resultados... Si todo el mundo sabe cómo usar el sistema. Pero si no están capacitados en la herramienta, su empresa nunca gozará de los beneficios por los que ha pagado. Como gerente o coordinador de capacitación, usted es responsable de capacitar a los colaboradores en las nuevas herramientas y programas. Es su trabajo asegurarse de que ellos sepan cómo utilizar las principales funcionalidades, de forma rápida y oportuna. Tener a todos en la compañía actualizados rápidamente es su prioridad. Además de eso, es un reto garantizar que el personal se capacite constantemente cuando se añaden nuevas funcionalidades al sistema. La última actualización siempre trae consigo cambios de flujo de trabajo y conlleva aprender nuevos elementos. Por lo tanto, para mantener a los colaboradores al día es necesario emplear los mejores y más eficientes métodos de capacitación. 

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Por: Karla Gutierrez

Octubre 20, 2016

El impacto de una cultura de aprendizaje en las empresas

Capacitación Corporativa

¿Alguna vez se preguntó por qué Nokia perdió el juego contra Apple? Nokia parecía tenerlo todo: una gama variada de teléfonos (desde teléfonos básicos que simplemente le permiten hacer llamadas hasta esos modelos Lumia que eran más tecnológicos), una reputación invencible por producir productos de calidad (por ejemplo, el indestructible Nokia 3310) y una base de clientes leales (si usted era dueño de un teléfono móvil, tenía que ser un Nokia). Entonces llegó Apple y el resto, como dicen, es historia. La respuesta es sencilla: Nokia perdió porque no pudo aprender. Póngase a pensar...¿Por qué cree que compañías de motores de búsqueda han ido y venido (bueno, algunos como Yahoo y Bing todavía están dando vueltas en la sombra), pero Google ha permanecido relevante y prospera? Hay una razón por la que Google es una de las empresas más valiosas del mundo: INNOVA, APRENDE Y SE ADAPTA AL CAMBIO.

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Por: Emilia Iñigo

Octubre 13, 2016

4 Criterios básicos para elegir una herramienta de autor

eLearning

Seleccionar una herramienta de autor no es tarea fácil. Se requiere probar la oferta del mercado, para conocer el grado en que las distintas opciones responden a tus necesidades. A continuación compartiré algunos criterios generales que necesitarás tener en cuenta al momento de tomar esta importante decisión:

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Las 10 mejores estrategias para redactar contenidos eLearning

Las 10 mejores estrategias para redactar contenidos eLearning

Si no quiere aburrir a sus estudiantes debe aprender a comunicarse con ellos de manera clara, convincente y entretenida. En este eBook podrá conocer ciertas técnicas básicas de redacción que son importantes para que sus cursos eLearning sean atractivos y generen un impacto en el estudiante.

Por: Karla Gutierrez

Octubre 10, 2016

6 técnicas para escribir de forma más concisa en sus cursos eLearning

Diseño Instruccional & Gráfico

El exceso de palabras o la “verbosidad” es, sin lugar a dudas, uno de los mayores enemigos del eLearning.  Pero ¿qué es exactamente la verbosidad? Se define como una manera de decir algo con más palabras de las que son necesarias. Esto hace que sea difícil para los alumnos concentrarse y que sea más complicado de analizar y dar sentido a lo que están leyendo. De hecho, los estudios demuestran que los textos con menos palabras se traducen en  mayor aprendizaje.

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Por: Jonatan Bautista

Septiembre 29, 2016

Modalidades de capacitación virtual: ¿cómo elegir la mejor opción?

eLearning | Tendencias de la Industria

¿Tu organización tiene como objetivo implementar un programa de capacitación virtual? Si éste es el caso, probablemente te has dado a la tarea de indagar sobre el tema, has buscado proveedores y con seguridad has encontrado diversas opciones en el mercado que van desde cursos impartidos a través de computadoras o dispositivos móviles, hasta programas de capacitación que combinan sesiones presenciales y virtuales. En la actualidad el acceso a Internet te permite encontrar gran cantidad de opciones e información que pueden llegar a confundirte. Recuerda que la principal pregunta que debes responderte es:  ¿Cuál es la necesidad de capacitación de mi empresa?

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Por: Karla Gutierrez

Septiembre 26, 2016

3 Señales de que su estrategia de capacitación tiene que evolucionar

Capacitación Corporativa

¿Cuándo fue la última vez que dió una mirada profunda a la estrategia de capacitación de su empresa? Si sus colaboradores no están reteniendo el material que les enseña cada vez que imparte una capacitación, o peor aún, se sienten desmotivados con la forma en que reciben el material y se están yendo a otras empresas a buscar mejores oportunidades de desarrollo - es probable que su programa de capacitación actual esté obsoleto y tenga que actualizarlo… y rápido. ¿Se ha quedado su estrategia de capacitación atascada en el tiempo? ¿O está su empresa siempre al día con las necesidades cambiantes del colaborador moderno? Vamos a averiguarlo.  Le mostraremos los tres signos principales de que una estrategia de capacitación se encuentra obsoleta. Es hora de que usted analice si está siendo víctima de alguno de estos signos.

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Por: Karla Gutierrez

Septiembre 16, 2016

La revolución del Aprendizaje Justo a Tiempo

Tendencias de la Industria

¿Qué es el Aprendizaje Justo a Tiempo? Es caminar hacia el escritorio de un colega más experimentado para pedir una solución cuando se está atascado en un proyecto. Es buscar en Wikipedia el significado de algún concepto novedoso. Es llamar a la mamá cuando se desea asesoramiento sobre una receta. Aprendizaje justo a tiempo es tener acceso al conocimiento en el momento en que se necesita. Es no tener que esperar hasta que la biblioteca pública abra o hasta agendar una reunión con un experto en la materia. El concepto tiene sus orígenes en el mundo de la manufactura. En la industria manufacturera, se hacen esfuerzos para disminuir los costos de inventario y reducir el desperdicio sincronizando perfectamente la fabricación y distribución de productos a la hora exacta en que se necesitan.

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