Blog de SHIFT eLearning

Blog SHIFT eLearning

Nuestro blog proporciona las mejores prácticas, consejos, ideas y tips de capacitación corporativa, diseño instruccional, eLearning y mLearning.

Por: Karla Gutierrez

Diciembre 21, 2016

Cómo motivar a sus colaboradores para participar en un curso eLearning: 8 estrategias

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Admitámoslo: la palabra «capacitación» no inspira mucha alegría en una oficina. La gente normalmente asocia la capacitación con ir a clases y son muy pocas las personas que quieren volver a eso o sacar tiempo de su trabajo para este fin. Sin embargo, es un hecho que la capacitación es la mejor manera de lograr que los colaboradores mejoren en sus trabajos y, quizás, suban de puesto. Usted podría pensar: «¿no debería el hecho de decirles a los colaboradores que tomen un curso ser razón suficiente para que lo hagan?». Hacer que un curso eLearning sea obligatorio aumentará la asistencia pero es la motivación lo que facilita el aprendizaje. La motivación es lo que hace que un interés por un tema y un deseo para avanzar se transformen en acciones.  Piense cuántas veces usted ha dicho que quiere hacer algo como escribir una novela o aprender un nuevo idioma... ¿Ha hecho alguna de esas cosas? Si usted tiene esas metas pero no las ha cumplido, entonces usted ha experimentado la frustración de tener un deseo pero no la motivación. Sus colaboradores también necesitan este empuje interno que brinda la motivación para buscar y absorber la información. ¿Cómo motivar a sus colaboradores para participar en un curso eLearning? Continúe leyendo para conocer las maneras de lograrlo.

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Por: Karla Gutierrez

Diciembre 15, 2016

Los 50 retos más grandes en el mundo de eLearning

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Los profesionales de eLearning en todas partes están dando vueltas en sus camas; se levantan sudando frío y murmurando sobre cómo crear mejores cursos eLearning. Los vientos de cambio son constantes y están pasándoles la factura a nuestras mentes. No podíamos permitir que continuaran sufriendo en silencio. Así que nos propusimos investigar un poco para descubrir qué está pasando por las cabezas de estos profesionales.  Todos sabemos que la capacitación cambia, una y otra y otra vez. Pero el ritmo al que cambia es tal que ni siquiera podemos seguirle el paso. Justo cuando pensamos que hemos conseguido una manera ideal de enganchar a los colaboradores en nuestros cursos eLearning, aparecen nuevos métodos, tecnologías, comportamientos, estudios o temas de interés. Decidimos que, para enfrentar estos problemas de forma efectiva, hay que conocerlos primero. Por eso aplicamos una encuesta a cientos de profesionales de eLearning alrededor del mundo sobre cuáles retos les preocupan y qué es lo que no los deja dormir en paz por las noches. Esto fue lo que encontramos.

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Por: Karla Gutierrez

Diciembre 13, 2016

Cuatro consejos para crear una estrategia de Mobile Learning efectiva

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Jefes de Recursos Humanos, líderes de desarrollo organizacional y coordinadores de capacitación: todos están conscientes de la necesidad de aumentar la cantidad de programas de capacitación móviles. Al final de cuentas, el 26% de la capacitación e-learning se impartió en dispositivos móviles el 2015 - y se espera que ese porcentaje aumente. 

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Por: Karla Gutierrez

Diciembre 8, 2016

Cómo diseñar un curso de eLearning que esté alineado con los objetivos del negocio

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Sabemos que como profesional de eLearning, lo que usted quiere lograr son obras maestras. Usted es un alma creativa, un artista de corazón. Pero usted NO puede ser un artista que se encierra en la torre de marfil de su mente, trabaja en su lienzo que no asimila en nada a la realidad, y que espera que «alguien» aprecie este producto de su imaginación y lo compre o lo use.  Su compañía está obligada a sobrevivir en un ambiente de negocios difícil y competitivo. Cada decisión que se toma en la sala de reuniones, cada actividad que se realiza en el piso de producción y cada plan que se traza en las reuniones está dirigido hacia el alcance de los objetivos de negocio. Como el líder de eLearning de su compañía, usted también debe asegurarse de diseñar cursos que estén en línea con las metas organizacionales estratégicas. Usted debe diseñar cursos de eLearning que sean relevantes, valiosos y de utilidad.  

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Las 10 mejores estrategias para redactar contenidos eLearning

Las 10 mejores estrategias para redactar contenidos eLearning

Si no quiere aburrir a sus estudiantes debe aprender a comunicarse con ellos de manera clara, convincente y entretenida. En este eBook podrá conocer ciertas técnicas básicas de redacción que son importantes para que sus cursos eLearning sean atractivos y generen un impacto en el estudiante.

Por: Karla Gutierrez

Diciembre 6, 2016

Errores de diseño que pueden arruinar el éxito de su curso eLearning

eLearning | Diseño Instruccional & Gráfico

Diez segundos. El tiempo que toma revisar el celular «rapidito» es todo el tiempo que usted tiene para causar una primera impresión. Diez segundos. Esto aplica para e-learning también. Puede que las personas que tomen su curso tengan como objetivo aprender; sin embargo, juzgarán lo que usted haya diseñado antes de siquiera empezar a leerlo. Y lo harán en un instante.  La primera impresión es la que cuenta dice aquel del dicho popular.  En general, las primeras impresiones se caracterizan por ser momentáneas. No obstante, la cantidad cada vez más grande de información que nos arrojan en línea hace que sea necesario causar una impresión rápida y que marque la diferencia. 

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Por: Karla Gutierrez

Diciembre 1, 2016

Las 5 cosas que debe hacer antes de crear un curso e-learning

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Usted ya sabe lo que quiere: diseñar un curso e-learning increíble. Pero, ¿por dónde empezar? Antes de empezar a diseñarlo, considere los siguientes puntos:

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Por: Karla Gutierrez

Noviembre 29, 2016

Lecciones aprendidas de la creación de más de 2.000 cursos e-learning

eLearning

Crear un programa de e-learning efectivo no es una tarea fácil. Implica trabajo duro, compromiso, prueba y error y MUCHAS equivocaciones hasta alcanzar lo deseado.

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Por: Karla Gutierrez

Noviembre 24, 2016

Esta es la razón por la cual los colaboradores se quejan de la capacitación en su empresa

Capacitación Corporativa

Su empresa acaba de aumentar el presupuesto de capacitación y lanzó un nuevo conjunto de cursos eLearning. Todo su equipo está optimista y seguro de que estos cursos ayudarán a sus empleados a estar actualizados rápidamente. Y luego viene la gran sorpresa: las encuestas revelan que sus colaboradores piensan que sus cursos son aburridos. ¡No los disfrutan! Peor aún, muchos de los que pasaron por la capacitación sienten que desperdiciaron su preciado tiempo. ¿Puede entender lo que salió mal? Después de todo, usted invirtió tanto tiempo, esfuerzo y dinero en el desarrollo de estos cursos. Es natural que desee saber qué salió mal antes de lanzar un nuevo programa de capacitación.

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